Vos enjeux
Les défis que vous rencontrez au quotidien dans votre politique diversité et inclusion.
Obligation d'emploi 6%
Atteindre le quota légal OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) et optimiser votre contribution.
Attirer & maintenir les talents
Créer un environnement inclusif qui fidélise vos collaborateurs et collaboratrices.
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) & Marque employeur
Afficher un engagement visible et authentique en faveur de l'inclusion.
Mes solutions pour vous
Des prestations adaptées à vos besoins et à votre calendrier.
Accompagnement Stratégique en Inclusion
Construire ensemble l'articulation de votre politique handicap sur plusieurs temporalités pour des résultats concrets et durables.
Développer une politique handicap et une culture de l'inclusion qui s'accordent avec vos besoins internes, votre culture d'entreprise et votre approche de la sensibilisation et formation de vos collaborateurs et collaboratrices.
Aborder les axes du recrutement sans discriminer, du maintien dans l'emploi pour conserver les compétences, de la sensibilisation pour affirmer votre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Vision Stratégique
Feuille de route Diversité sur le long terme
Pilotage Performance
Indicateurs clés et suivi de progression
Animation & Engagement
Programme annuel d'animations impactantes
Formations Pédago-Ludiques
Sensibilisation par l'improvisation théâtrale pour le management, les départements RH et collaborateurs et collaboratrices.
Des ateliers vivants, drôles et profonds où chacun et chacune expérimente le lien, la différence et la coopération au travers de l'improvisation théâtrale pour ancrer durablement les apprentissages.
Pour tou·te·s
- Sensibilisation au handicap
- Handicap invisible au travail
Pour le management
- Manager une équipe inclusive
Pour les équipes RH
- Recruter sans discriminer
- Maintien dans l'emploi
Format adaptable à vos besoins :
- • Intervention d'une heure, une demi-journée ou sur une ou plusieurs journées
- • En présentiel ou distanciel
- • Utilisation du média de l'improvisation théâtrale pour dédramatiser la parole, autoriser l'erreur, lever les freins à l'expression libre
- • Création d'un cadre bienveillant et structurant pour exclure les dérives
- • Thématiques abordées : stéréotypes, handicap invisible, recrutement, maintien dans l'emploi
- • Adaptable pour événements internes, SEEPH (Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées), journées de sensibilisation, formations ciblées
Événements Diversité
Impacter vos salariés et salariées, le management et les départements RH avec des interventions vivantes et humaines.
Spectacle d'improvisation théâtrale « Ça handi long »
Représentation théâtrale d'une heure complètement improvisée, par des improvisateurs et improvisatrices en situation de handicap ou non, suivie d'un échange bord plateau avec le public.
Besoins techniques : Salle avec scène ou espace de jeu, système de sonorisation, chaises pour le public, accessibilité à prévoir pour vos collaborateurs et collaboratrices et les improvisateurs et improvisatrices.
Les apports de ce format inédit :
- • Interactif et engageant – Échange libre et cadré avec le public pour partager observations et interprétations
- • Authentique – Partage d'expériences vécues et de scénettes fictives avec humour
- • Impactant – Aborder le handicap sous toutes ses formes dans différents contextes
Conférences thématiques et concrètes
Témoignages inspirants sur mon parcours professionnel et personnel pour conférences et événements. Je partage mon expérience :
- • de professionnelle du handicap depuis huit ans que ce soit sur l'accompagnement des salariés et salariées en situation de handicap, du management ou des départements RH pour le recrutement.
- • de personne en situation de handicap invisible, mon parcours dans le monde du travail et mes réflexions sur l'inclusion réelle versus l'inclusion théorique.
Des rencontres entre personnes ayant des vécus, des perspectives du handicap différentes pour faire émerger une parole humaine et libre.
Sur des thèmes tels que handicap et travail, handicap et sport, handicap et maintien dans l'emploi, handicap et parcours émotionnel, j'anime ces sujets avec mon expérience professionnelle et personnelle.
Inscrivez-vous dans l'agenda national
Des temps forts pour maximiser l'impact de vos actions.
Moments clés reconnus
- SEEPH (Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées) - Novembre
- Journée internationale des personnes handicapées - 3 décembre
- Sport et Handicap lors des JO ou autres événements sportifs
Pour animer toute l'année
- Femmes et Handicap - Journée Internationale de la lutte pour les Droits des Femmes - 8 mars
- Mobilité et accessibilité - Journée Mondiale des Mobilités et de l'Accessibilité - 30 avril
- Surdité et stéréotypes - Journée Mondiale des Sourds - 30 septembre
Ils m'ont fait confiance
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir avant de nous contacter.