Qui suis-je
Malentendante, improvisatrice, consultante : autant de facettes qui, ensemble, créent une lumière unique sur le monde.
Mon histoire
Le départ
Je suis malentendante des deux oreilles, de naissance. Pendant longtemps, j'ai vécu dans la suradaptation : études, voyages, arts martiaux... Je voulais prouver que mon handicap ne me définissait pas.
L'acceptation
C'est progressivement que j'ai accepté et reconnu mon statut de personne handicapée. J'ai aussi forgé ma conviction féministe, identifiant les préjugés et stéréotypes de mon quotidien.
La force
J'ai choisi d'en faire une force dans mon métier. Aujourd'hui, je travaille à identifier, nommer et remettre en cause les préjugés présents dans le monde du travail et la société en général.
Ma passion : l'impro
Depuis une dizaine d'années, je vis la belle aventure du théâtre d'improvisation.
Je crois en une pratique basée sur la collaboration, le respect, l'écoute, les limites et le consentement.
Mon mantra : « Peu importe que je sache où je vais tant que je sais que nous y allons ensemble dans le respect de qui nous sommes. »
C'est cette philosophie que j'apporte dans chacune de mes interventions professionnelles.
Mon parcours professionnel
Je suis une spécialiste de la diversité avec une expertise sur la thématique du handicap.
En tant que cheffe de projet, j'ai coordonné des professionnel·le·s de métiers différents. J'ai évolué dans des secteurs variés. Bilingue français-anglais, je suis toujours intervenue dans des environnements internationaux.
Après plusieurs années dans le monde des études statistiques, je me suis reconvertie dans le domaine des Ressources Humaines par le MBA Ressources Humaines à l'international de l'Institut Magellan. Mes compétences professionnelles en statistiques, business et mon apprentissage au travers de professionnels chevronnés du fonctionnement de l'entreprise à l'international m'ont permis de mieux appréhender les différentes facettes des entreprises et services de Ressources Humaines qui m'ont intégrée.
Lors de mes missions chez Total Energies, Keolis et STMicroelectronics, j'ai travaillé tant au niveau Local, que France ou Corporate, auprès des salariés et salariées, du management ou des départements RH eux-mêmes.
Étude sur la perception du handicap sur 39 filiales dans 30 pays
Audit GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour la France, le Canada et les États-Unis
Recruteuse Inclusion et relation campus mission handicap
Mémoire : De la conduite du changement à l'agilité, le rôle clef du management intermédiaire