Pourquoi m'inviter ?
Une approche unique qui combine expérience vécue, expertise RH et pédagogie innovante.
Expérience vécue
Témoignage authentique d'une personne malentendante dans le monde professionnel.
Pédagogie par l'impro
Apprendre par le jeu et l'expérience pour ancrer durablement les apprentissages.
Expertise RH terrain
Cas réels issus de missions chez TotalEnergies, Keolis, STMicroelectronics.
Formats d'intervention
Des formats adaptés à vos contraintes pédagogiques et à votre calendrier académique.
Module académique
Comprendre comment est construite une politique handicap et comment elle s'articule avec les besoins internes, la culture d'entreprise et l'approche de la sensibilisation et formation des collaborateurs et collaboratrices.
Aborder les axes du recrutement sans discriminer, du maintien dans l'emploi pour conserver les compétences, de la sensibilisation pour affirmer une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Des ateliers vivants, drôles et profonds où chacun et chacune expérimente le lien, la différence et la coopération au travers de l'improvisation théâtrale pour ancrer durablement les apprentissages. Cela assure de dédramatiser la parole, autoriser l'erreur, lever les freins à l'expression libre. En somme, créer un cadre bienveillant et structurant pour exclure les dérives.
Conférences thématiques et concrètes
Témoignages inspirants sur mon parcours professionnel et personnel pour conférences et événements. Je partage mon expérience :
- • de professionnelle du handicap depuis huit ans que ce soit sur l'accompagnement des salariés et salariées en situation de handicap, du management ou des départements RH pour le recrutement.
- • de personne en situation de handicap invisible, mon parcours dans le monde du travail et mes réflexions sur l'inclusion réelle versus l'inclusion théorique.
Des rencontres entre personnes ayant des vécus, des perspectives du handicap différentes pour faire émerger une parole humaine et libre.
Sur des thèmes tels que handicap et travail, handicap et sport, handicap et maintien dans l'emploi, handicap et parcours émotionnel, j'anime ces sujets avec mon expérience professionnelle et personnelle.
Thématiques possibles
Des sujets adaptés aux enjeux du management de demain ainsi que les professionnel·le·s.
Management inclusif
Comment intégrer et accompagner un collaborateur en situation de handicap dans son équipe.
Handicap invisible
Comprendre les enjeux des handicaps non visibles et adapter sa posture managériale.
Recrutement inclusif
Attirer et évaluer les talents sans biais, au-delà des apparences.
Politique handicap en entreprise
Cadre légal, bonnes pratiques et leviers d'action pour le management de demain et les départements RH.
Références académiques
Expertise terrain développée auprès de grandes entreprises, transposable au monde académique.
